Interkulturelle Management-Kompetenz:
W A S I S T D A S ?
Interkulturelle Management-Kompetenz (IMK) ist für uns die Fähigkeit, Wissen und Erfahungen im richtigen Maß und zum richtigen Zeitpunkt anzuwenden, um damit konkrete Ziele zu erreichen: Und zwar im internationalen bzw. interkulturellen Umfeld durch erfolgreiche Gestaltung von Beziehungen zu Kunden, Partnern, Mitarbeitern oder in Teams. Denn erfolgreiches Führen und Managen in Land A lässt sich nicht ohne weiteres auf Land B übertragen. Erfolgreiches Führen und Managen ist kulturabhängig.
Unsere Webseite beschreibt an vielen Stellen in den einzelnen Abschnitten typische Situationen aus der Praxis, in der Interkuturelle Management-Kompetenz gefragt ist.
Interkulturelle Management-Kompetenz ist erlernbar und man kann sie weiterentwickeln. Sie setzt sich aus mehreren wichtigen Kompetenzfeldern zusammen. Hierzu gehören vor allem:
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Interkulturelle Management-Kompetenz (IMK) ist für uns die Fähigkeit, Wissen und Erfahungen im richtigen Maß und zum richtigen Zeitpunkt anzuwenden, um damit konkrete Ziele zu erreichen: Und zwar im internationalen bzw. interkulturellen Umfeld durch erfolgreiche Gestaltung von Beziehungen zu Kunden, Partnern, Mitarbeitern oder in Teams. Denn erfolgreiches Führen und Managen in Land A lässt sich nicht ohne weiteres auf Land B übertragen. Erfolgreiches Führen und Managen ist kulturabhängig.
Unsere Webseite beschreibt an vielen Stellen in den einzelnen Abschnitten typische Situationen aus der Praxis, in der Interkuturelle Management-Kompetenz gefragt ist.
Interkulturelle Management-Kompetenz ist erlernbar und man kann sie weiterentwickeln. Sie setzt sich aus mehreren wichtigen Kompetenzfeldern zusammen. Hierzu gehören vor allem:
- Fachkompetenzen
- Strategische Kompetenzen
- Kompetenzen zur Veränderung
- Führungskompetenzen
- Kommunikative Kompetenzen
- Sozialkompetenzen
- Länder- und kulturspezifische Kompetenzen
Interkulturelle Management-Kompetenz integriert diese Fähigkeiten und Ressourcen. Sie ermöglicht ihren Transfer auf konkrete Situationen, sei es im interkulturellen Umfeld des eigenen Unternehmens im Heimatland oder mit Kunden, Partnern, Projektteams oder Tochtergesellschaften im Ausland.
Diese integrative Kompetenz lässt sich durch umfassendes Wissen über sich selbst, Lernen, Training, Coaching und Erfahrung Schritt für Schritt erweitern.
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