Competencia de management intercultural - 

¿Q u é    e s ?


Competencia de management intercultural en nuestra opinión significa la habilidad de aplicar los conocimientos teóricos y la experiencia, en la medida adecuada y en el momento justo, para alcanzar objetivos concretos: y es, precisamente en el ámbito internacional, o mejor dicho, intercultural, a través del desarrollo éxitoso de relaciones con clientes, colaboradores, empleados, o en equipos.

Ya que liderazgo y management exitoso en el país A no será transferible, así sin más, al país B. Liderazgo y management efectivos dependen de la cultura.



Competencia de management intercultural se puede aprender, ampliar y perfeccionar, pero no será aprendiendo reglas, ni de la noche a la mañana como se consigue. Se compone de varios campos de competencias importantes. Entre las más importantes cabe destacar:
  • Competencias y cualificaciones profesionales
  • Competencias estratégicas
  • Competencias para liderar procesos de cambio y la predisposición a dicho cambio 
  • Competencias de liderazgo
  • Competencias  comunicativas
  • Competencias sociales 
  • Competencias específicas de una cultura o de un país
La competencia de management intercultural combina estas habilidades y estos recursos. Hace posible que sean transferidas a situaciones concretas, bien sea en el ámbito intercultural de la propia empresa en el país de origen, o bien con clientes, con colaboradores, con equipos de proyecto, o con filiales en el extranjero. 

Esta competencia de integración puede ampliarse paulatinamente a través de un extenso  conocimiento sobre sí mismo, mediante aprendizaje, entrenamiento, coaching y experiencia.